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                  新聞中心>> 寧可手下無兵,也要辭退負面的員工!

              對管理者來說,負面員工是讓人頭疼的一群人。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時總是逃避責任,不懂得榮辱與共…… 負面的員工不換掉,弊大于利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。 員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。 哪個團隊都會有問題,哪個團隊都會有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。 創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

              要跟這樣的人合作: 1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。 2、對團隊的前景始終看好的人。 3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。 4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。 5、抗壓能力強且有耐性的人。 6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人; 心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實。

              一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。 【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子; 【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列; 【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人; 【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人; 【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人! 人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來!發展要靠人才,做大要靠人物!


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